发展历程

　　盛邦升华的发展历程

　　2004年4月创建盛邦升华第一所职业培训学校；

　　2004年与北京大学下设的北大青鸟软件工程师连锁培训业务合作；

　　2006年与清华大学下设的清华万博网络工程师连锁培训业务合作；

　　2007年与燕山大学成人教育学院合作；

　　2010年与瑞思学科英语总部（美国霍顿·米夫林教育出版商）连锁业务合作，深入研究了西方的教育理念；

　　2011年更新了独具特色的人才培养方案和运营标准化；

　　2012年与全日制统招院校深入合作；

　　2014年创新了国内领先的“零学费入学，就业还款”校企合作模式；

　　2015年将人本教育能力植入到培训体系，形成盛邦升华特色的人本教育；

　　2016年将家庭教育能力植入到培训体系，形成盛邦升华特色的家庭教育；

　　2017年再次更新了独具特色的人才培养方案和运营标准化；

　　2018年将优秀传统文化植入到培训体系，形成盛邦升华特色的国学教育。

　　四、科学职业教育理念

　　通过盛邦升华15年的职业教育经历及经验，对职业教育和学历教育有了深入区分；对应试教育和素质教育有了深入的认知，对中国教育和西方教育的区别有了深入的研究，从而形成了盛邦升华科学职业教育理念。

　　五、盛邦升华的创新点

　　（一）、把学员一部分软实力形成标准，转换成硬本领进行考核，比如：沟通演讲能力、职业导向训练课等，最终形成一整套创新的适合中职、高职学员发展的综合人才培养方案。

　　（二）、通过“职业教育+人本教育+家庭教育+社会公益+优秀传统文化教育”的教育模块整合，把学校教育延伸到家庭教育和社会教育，形成了适合中国国情的职业教育平台，助力中国职业教育向科学的职业教育发展。

　　（三）、在国内“特许授权的职业教育”经营模式基础上，引入超额利润分红、股权激励、上市规划等，形成了国内职业教育行业领先的“联营控股+特许授权”商业模式，推动职业教育发展，为制造强国、创新强国做贡献。